朋友小刘前两天突然问我，方老师，我感觉最近好像被领导针对了，是不是领导想找机会裁掉我啊，看到网上很多消息说今年工作不好找，要是真是想裁我该怎么办？
小刘的公司是一家比较小的互联网公司，今年疫情也收到不少影响，公司一个多月没有收入，工资一分没少发，全靠现金流硬抗，有不少小道消息传出来说公司可能撑不过今年。
在这种情况下，大家其实都有点担心，工作中难免有些情绪，而小刘的领导就是在他汇报工作的时候，比往日多了些情绪，不耐烦，有点严厉，经常直接挑出他的问题。
于是小刘就觉得好像被针对了，会不会是裁员，通过后来深聊，加上让他去观察，发现最近领导其实对谁都这样。
这才释然，安心的做好自己的工作，把注意力放在自我能力提升和个人成长上。毕竟这份工作都还不错，为了能一直做下去，也要尽自己的一份力帮公司挺过难关。
2020年有工作的人，能保住工作就算赢了
小张从去年12月份就辞掉了工作，原本打算年后好好找，没想到疫情那么突然，把她关在了家里，一眨眼两个多月过去了，现在虽说逐步解封，可是找工作却一直没什么进展。
最近小张加了很多求职群，也找了很多跟她一样的小伙伴互相打气，分享求职信息，偶然的机会通过朋友找到了我，觉得我能帮到她。她的诉求，是想尽快找到一份工作，如果真是这么简单反倒好了。
就像我过去辅导过的大部分客户一样，一开始只是说想找份工作，真到了让他选某一个工作的时候，又提出这工作怎么怎么样，想要的是什么什么样的，其实大部分人都以为自己的诉求其实很简单，可实际上他们的要求一点都不简单。
就像我身边好多优质单身女性，每每有人问，你们择偶的标准是啥？都回一句，处得来就行，过得下去就行，可是什么样的处得来？什么样的过得下去？自己也不知道。
真正过得幸福的女性，都有非常清晰的底线，也有很大的弹性，因为总有一些人会让你选择性忘掉自己所有的标准。
好工作也是如此，年薪百万的offer能让大部人忘掉它所有的缺点，可惜这样的offer可遇不可求，还看个人有没有实力拿得到。
疫情时找工作，要做哪些准备？
无论是已经失业，还是即将失业，或者想要在疫情期间换工作的朋友们，我辅导过几百位职场人转型跳槽的经验，对于找工作这件事，有一些心得跟大家分享。
做到这些，不能保证你一定找到满意的工作，但可以保证，至少比你不做找到工作的概率要高出很多。
3月份辅导过一些客户进入阿里，新东方，特斯拉等，其实找工作和找对象是一样的，要知己知彼，最好还要有人牵线。废话不多说，到底要做哪些准备？
跟大家分享一个求职公式：
取得offer的概率= 招聘需求 x 简历匹配 X 投递有效 x 面试 x 运气
看了这个公式，我们如何能够拿到心仪的offer？可以按照下面五个步骤：
1.有需求的地方才有市场，没有需求也就不会招人
首先第一步肯定是心仪的公司有开出招人的机会！市场没有需求的时候，即使你再优秀，别人也可能不需要。定期关注自己感兴趣的行业公司的招聘动态，最直接的是订阅官方招聘公众号，定期浏览官方网站，关注行业猎头的朋友圈，经常找熟人打听是否有招聘需求
2.简历是块敲门砖，面试之前第一关要做好简历的准备，无论走什么渠道，简历都是第一关，如果别人看了你的简历，直接来句不合适，那前面的准备工作相当于都白费了！怎么办？好好改简历，不要用一份简历去投多个岗位，每个岗位都有其核心要求，分为3块：知识要求（学历专业，行业经验，学习经验等），技能要求（项目经验，岗位业绩，工作职责等），才干要求（个性特质，兴趣爱好，职业规划，个人素质等），在面试中还要加上一块儿就是个人态度！是不是做到这些就够了呢？当然不是，还需要简历能过达到用人单位手上！具体怎么做？看下一条。
3.精准掌握求职渠道，不做无用功在网络时代，我们都愿意享受网络的便利，在求职这件事上也是如此，我们习惯于依赖第三方求职网站，直接在上面更新简历，查看工作机会，顺带投投简历。
可问题也就出在这里，我们习惯用的求职方式，不是企业招人习惯的方式，就像两个人约好在新街口站相亲，一个去了北京的新街口站一个去了南京的新街口站。最后都以为对方放了鸽子！
在这里跟大家强调下，企业里面很多优质的职位根本到不了第三方网站，因为企业招人的优先级：内部选人>内部培养>内部推荐 >自有渠道招聘 >猎头招聘>互联网平台招聘。
看懂了这一条，我相信你就知道该怎么做了！没错，就是找人内推！求职者求职过程的顺序，和企业招聘的过程是完全反过来的，首选网络平台，效率自然低下，投了没有回应，自信心受挫，于是开始花钱买信心，生涯咨询师/求职顾问的生意就来了。
作为求职者，要解决投简历无回应的问题，首先要打通投递路径，确认简历达到HR手中，首选的方式是找人内推。目前，互联网行业，有50%以上的招聘都是通过内推完成的。
4.面试面试，先见面，再考试！搞定了简历和投递，基本上都能搞拿到一些面试机会，而面试的表现，直接决定我们接下来能不能拿到offer，如何准备面试？
和准备简历的过程一样，首先是了解对方的需求，了解对方关注什么， 了解面试的全部过程，每个问题背后是在考察什么？把自己的优势在面试中放大，把劣势尽量弱化！是不是面试表现好就一定能拿到offer呢？答案当然是：不一定！
5.努力做好自己能做的一切，其他交给运气！为什么面试表现符合对方要求？明明通过了面试，最后却没拿到offer？可能的因素有很多，比如对方突然宣布冻结招聘！
比如对方突然被领导安排过来一个人，比如对方同时招了很多人，通过面试的也很多，最后决策没有选到你而已。
所以最后一步其实就是碰运气，毕竟运气也是势力的一部分！
我是方文波，实战派生涯咨询师，新起点生涯创始人，全球BCC生涯教练，扫码预约
